人を支える
WORK ENVIRONMENT
勤務制度・福利厚生
安心して働けることが、新しい一歩を踏み出す力になる。
一人ひとりの声に耳を傾け、ライフステージや働き方の変化に寄り添う。
誰もが自分らしく、笑顔で働き続けるための制度や環境を紹介します。
WORK STYLE
柔軟な働き方
短時間勤務制度
3歳未満のお子さまを子育て中の社員は、短時間勤務（実働6時間）を選択できます。
時間有給制度
通院やお子さまの送迎など、日々の用事に合わせて、1時間単位で有給休暇を取得できます。
子育てサポート制度
お子さまが小学校に就学するまでの期間は、仕事と子育てを両立しながら柔軟な働き方ができるようさまざまな選択肢があります。
- ・始業時間、就業時間の繰上げ or 繰下げ
- ・養育両立支援休暇の取得
- ・短時間勤務制度の延長
BENEFITS
福利厚生
各種社会保険
雇用保険・健康保険など社会保険料を負担
退職金制度
社員が退職する際に支払われます
リゾート施設と提携
リゾート施設の割引がご利用できます
車両購入補助
ネッツならではの車両購入補助制度
各種手当
家族手当・通勤手当など充実
休日休暇
大型連休・ゴールデンウィーク・正月休みあります。
CARE-SUPPORT
職場環境を向上するさまざまな取り組み
女性社員プロジェクト「SHINE」
いろんな部署の女性社員が集まる、社内プロジェクト。女性目線から考える、働きやすい環境や仕組みづくりの意見を積極的に採用しています。
個別面談
入社1年目〜3年目の新入社員に、社員と外部コンサルタントで定期的に個別面談を実施しています。メンタル面のケアを含め、若手社員の意見を汲み上げて、職場定着を促しています。