3年間義務教育プログラム
独自の義務教育プログラムで、手厚く指導＆サポート。
車の知識がなくても、3年間で一人前に成長できます。
入社後、3年間にわたる独自の義務教育プログラムを実施しています。トヨタ自動車独自の育成教材による基本知識の習得をはじめ、各年次に習得すべき項目にそった教育体制、個人の要望を取り入れたフォロー研修、店舗配属後のBB制度など、手厚い指導やサポートが充実。車の知識がまったくない状態からでも、3年後にはそれぞれの部署で活躍できるネッツトヨタ福井の一員に成長します。
社会人・会社員
としてのマナー知識・技術の
習得自分で考え
行動する力の育成
教育プログラム
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BB(ビッグブラザー)制度
営業は店舗に配属後、先輩が1人専属で付き、一番身近な存在として3年間にわたり指導します。何でも聞ける先輩がそばにいることは心強く、営業として覚えるべき知識やスキルをアドバイスしてもらいながら、一緒に成長していきます。
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集合研修
入社後、新入社員全員が受ける導入教育。社会人の心得をはじめ、トヨタの車の知識やカタログの見方など、基本知識を習得します。
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社員面談
社員、当社スタ ッフ、外部コンサルタントの3人で面談。仕事上の問題や人間関係など、客観的な視点も交えてアドバイスします。
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マナー研修
外部講師を招き、おじぎの仕方や名刺交換、電話対応、ビジネスメールの書き方など、社会人として必要なマナーを全社員が学びます。
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STARTプログラム
年1回、入社1・2・3年目に分かれ、各段階にそったテーマを受講。マインド面でもレベルアップを目指す、オリジナルプログラムです。
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